Witam, nazywam się Michał. W Grupie Żywiec pracuję już ponad rok. Swoją przygodę z firmą rozpocząłem od programu Warzelnia Talentów i mogę powiedzieć, że był to bardzo dobrze zainwestowany rok czasu. Przez ten okres miałem okazję uczestniczyć w kilku naprawdę zróżnicowanych i ciekawych projektach, dzięki którym poznałem tak specyfikę rynku sprzedaży FMCG jak i funkcjonowanie tak dużej organizacji. Przez ostatnie 12 miesięcy pracowałem w oddziale naszej firmy jako Przedstawiciel Handlowy, brałem udział w modyfikowaniu i tworzeniu od podstaw raportów, poznałem funkcjonowanie działów produkcji w jednym z browarów oraz brałem udział we wprowadzaniu letniej promocji konsumenckiej. W każdym z tych miejsc mogłem liczyć na fachową pomoc starszych i bardziej doświadczonych kolegów. Po tym intensywnym okresie objąłem stanowisko Młodszego Specjalisty ds. Badania Satysfakcji Klienta. Gorąco zachęcam wszystkich do udziału w kolejnych edycjach programu, jako że nie można nie wykorzystać takiej okazji do zdobycia wiedzy i umiejętności.
Michał, Dział Rozwoju Sprzedaży,
były Stażysta Grupy Żywiec edycji 2009/2010
Po zakończeniu stażu rozpoczęłam pracę w Dziale Klientów Kluczowych Grupy Żywiec. Praca w tym dziale pozwala mi pogłębić znajomość branży i zdobywać doświadczenie niezbędne w kontakcie z Klientami. W mojej pracy wspiera mnie manager, profesjonalistka, w pełnym tego słowa znaczeniu, która stopniowo wprowadza mnie w specyfikę pracy z Klientami Kluczowymi. Z jej szerokiej wiedzy i dobrych nawyków staram się korzystać jak najpełniej. Okres stażu dał mi do tego dobrą podstawę i możliwość poznania charakteru obowiązków działów kooperujących z Działem Klientów Kluczowych. W mojej pracy niezbędna jest znajomość rynku, w czym bardzo pomógł mi projekt, w trakcie, którego pracowałam jako Przedstawiciel Handlowy. Na co dzień współpracuje z Działem Trade Marketingu, w którym również realizowałam jeden z projektów w ramach Warzelni Talentów. Moje codzienne obowiązki staram się traktować jako wyzwanie i dlatego mam poczucie, że każdego dnia, kiedy wychodzę z pracy nauczyłam się czegoś nowego.
Iwona, Dział Klientów Kluczowych,
była Stażystka Grupy Żywiec edycji 2009/2010
Od zakończenia stażu minęły już dwa miesiące. Czas mija nieubłaganie, a praca w Grupie Żywiec, codziennie przynosi nowe wyzwania. Już na samym początku Stażu, na dzień dobry, czekało mnie otwarcie Piwiarni Wareckiej, sesja Trade Marketingu oraz delegacja, której celem było poznanie rynku gastronomicznego w różnych Regionach Polski. Po powrocie do biura, zaczęłam pracę nad swoimi projektami stażowymi - zakupy materiałów reklamowych, wizualizacja marek u kluczowych klientów, planowanie i koordynowanie promocji w skali całego kraju czy też organizacja szkoleń to tylko niektóre obszary, w które byłam zaangażowana podczas stażu. Każde zadanie było de facto wyzwaniem i szansą na rozwój. Nie było dnia żebym żałowała udziału w programie "Warzelnia Talentów".
Agnieszka, Dział Trade Marketingu,
była Stażystka Grupy Żywiec edycji 2009/2010
Po zakończeniu stażu w Warzelni Talentów rozpoczęłam pracę w dziale Trade Marketingu - zajmuję się aktywacją marek mainstreamowych. W Grupie Żywiec pracuję ponad rok - i codziennie spotykam się z nowymi wyzwaniami. Czasami jest to praca nad projektem, czasami współpraca z agencjami - ale zawsze jest to coś nowego i ciekawego. Bardzo cieszy mnie praca, która codziennie mnie zaskakuje - nigdy nie ma nudno! Praca w "Żywcu" jest bardzo dynamiczna - wymaga elastycznego dopasowania się do sytuacji. W mojej obecnej pracy pomaga mi doświadczenie, które zdobyłam jako stażysta. Podczas stażu pracowałam w działach Modern Tradu, Detalu Tradycyjnym oraz Marketingu marki Warka - czyli we wszystkich działach z którymi teraz współpracuję. Pomogło mi to poznać "od kuchni" czym się każdy dział zajmuje, poznać ludzi, ich pracę. Teraz jest mi dużo łatwiej wykonywać swoją pracę, którą w ciągu tego roku zdążyłam bardzo polubić. A pracowałam nad projektami bardzo różnymi - od tworzenia linii posów, poprzez organizacje eventów, do tworzenia packów i promocji w rynku. Dodatkowym ułatwieniem we wdrażaniu się w klimat i specyfikę firmy był program mentorski, z managerem z firmy, oraz Starszym Kumplem - czyli pracownikiem, który jest osobą ze "starszego rocznika" stażystów. Teraz jestem Starszym Kumplem dla nowych osób - i cieszę się, że mogę się podzielić moimi doświadczeniami z pracy w GŻ!!
Aneta, Dział Trade Marketingu,
była Stażystka Grupy Żywiec edycji 2009/2010
