Program Stażowy

Kończysz studia? Co dalej?

Masz małe doświadczenie? Chcesz więcej?

Mamy dla Ciebie propozycję – roczny, płatny staż!

Musisz, zatem zdobyć doświadczenie a Grupa Żywiec może Ci w tym pomóc!

Program Stażowy w Grupie Żywiec organizowany jest od 11 lat. Pomimo, iż Program ma opracowany harmonogram i zasady, to z roku na rok staramy się go rozwijać i udoskonalać, tak by dzięki niemu poznawać ambitne i zdolne osoby.

Jeśli jesteś zainteresowany stażem w:

• Detal Tradycyjny
  
• Detal Nowoczesny
  
• Gastronomia (HoReCa)
  

Opisy poszczególnych działów oraz projektów stażowych znajdują się w dalszej części artykułu.

podczas rocznego, płatnego Programu Stażowego w Grupie Żywiec:

• Zdobędziesz doświadczenie w międzynarodowej firmie
• Nauczysz się prowadzić projekty
• Rozwiniesz umiejętności dzięki szkoleniom
• Otrzymasz wsparcie Mentora
• Zaprezentujesz swoje pomysły na Forum Wymiany Wiedzy,
• I otrzymasz umowę o pracę oraz wynagrodzenie.

Najlepsi otrzymają propozycję pozostania w firmie!

Nasz Program Stażowy przeznaczony jest dla:

• Studentów właśnie kończących naukę,
• Absolwentów, którzy mają nie więcej niż 2 lata stażu pracy,
• Dobrze znających język angielski,
• Posiadających prawo jazdy kat B,
• Mobilnych, ponieważ projekty mogą odbywać się na terenie całego kraju,
• Posiadających umiejętność analitycznego myślenia,
• Zmotywowanych i z pasją,
• Umiejących pracować w zespole,
• Profesjonalistów otwartych na klienta.

Aplikuj teraz! cv oraz list mot. w języku angielskim

Rekrutacja:

Najbliższy proces rekrutacji rozpoczyna się 20 lutego 2012.

Harmonogram rekrutacji przedstawia się następująco:

• 20 Luty - 16 Marca - aplikacja on-line
• Luty - Marzec - rozwiązywanie testów on-line
• Luty - Marzec - rozwiązywanie case study on-line
• Kwiecień - rozmowy kwalifikacyjne w Warszawie
• 3 tydzień Kwietnia - Assessment Center w Warszawie
• Koniec Maja/początek Czerwca  - podjęcie ostatecznej decyzji o zatrudnieniu i przedstawienie oferty pracy
• Czerwiec/Lipiec - udzielanie informacji zwrotnej po Assessment Center wszystkim kandydatom, biorącym udział w tym etapie
• Rozpoczęcie 12 miesięcznego Stażu - 4 września 2012
  

Co oferujemy?

Dla kandydatów wyłonionych podczas procesu rekrutacji oferujemy roczny, płatny Program Stażowy, przygotowujący do pracy na samodzielnym stanowisku.

Dzięki stałemu wynagrodzeniu masz możliwość usamodzielnienia się, być może zdobycia pierwszej prawdziwej pensji. W Grupie Żywiec zdobędziesz nowe umiejętności i wiedzę zawodową oraz rozwiniesz swoje kompetencje.

Przebieg stażu:

Wszyscy stażyści na początku stażu realizują obligatoryjny program wdrożeniowy w browarach oraz działach sprzedażowo-dystrybucjnych. Projekt trwa kilka tygodni, a dzięki niemu stażysta poznaje tajniki warzenia piwa oraz zapoznaje się z pracą w części komercyjnej Grupy Żywiec.

W ciągu roku, stażysta realizuje kilka indywidualnych projektów, które mogą odbywać się na terenie całego kraju. Każdy z projektów realizowany jest pod opieką Kierownika Projektu.

Realizacja konkretnego projektu pozwala Ci na zdobycie konkretnych umiejętności niezbędnych w dalszej ścieżce zawodowej.

Nad rozwojem zawodowym uczestnika czuwa Mentor, który pomaga stażyście i wspiera go. Stażysta może także liczyć na pomoc Starszego Kumpla, czyli stażysty z poprzednich edycji programu.

Podczas stażu gwarantujemy także cykl szkoleń, wynikających z potrzeb biznesowych.

Stażysta ma także możliwość zaprezentowania wyników swoich projektów na spotkaniu zwanym Forum Wymiany Wiedzy. Forum trwa cały dzień, podczas którego każdy Stażysta prezentuje swoje projekty, osiągnięcia oraz przedstawia swoje wnioski i uwagi. Na spotkaniu obecni są Kierownicy Projektów, Mentorzy, Starsi Kumple oraz Członek Zarządu.

Co po stażu?

Najlepsi stażyści maja szansę na dalsze zatrudnienie po zakończonym stażu na stanowiskach specjalistycznych.

Zapraszamy do aplikowania oraz zapoznania się z sylwetkami naszych obecnych i byłych stażystów! 

Opisy działów i projektów

Detal Tradycyjny

Do zadań tego działu należą:

• tworzenie strategii i wytycznych operacyjnych dla struktur sprzedaży detalu tradycyjnego,
• sprzedaż produktów do sklepów detalu tradycyjnego, tj. sklepów detalicznych niezrzeszonych lub zrzeszonych w strukturach sieci lokalnych i krajowych,
• współpraca w zakresie sprzedaży z hurtowniami detalicznymi,
• budowanie długotrwałych i partnerskich relacji z naszymi klientami,
• egzekwowanie standardów merchandisingowych w punktach sprzedaży.

Przykładowe projekty stażysty:

• operacyjna praca jako Przedstawiciel Handlowy (aktywna sprzedaż, zbieranie zamówień, budowanie pozycji Grupy Żywiec, odpowiedzialność za należności, aktywacja marki w punkcie sprzedaży),
• realizacja polityki handlowej w kanale Detalu Tradycyjnego,
• kształtowanie i monitorowanie "drogi produktu do rynku" (dotarcie piwa z browarów do punktu sprzedaży),
• ewentualne dodatkowe projekty w działach marketingu i kontrolingu.
  

Detal Nowoczesny

 Do zadań tego działu należą:

• sprzedaż i kontakt z naszymi Klientami Kluczowymi zarządzanymi centralnie (np. Auchan, Carrefour, stacje benzynowe),
• budowanie długotrwałych i partnerskich relacji z Klientami Kluczowymi,
• zbieranie zamówień,
• egzekwowanie standardów merchandisingowych.

Przykładowe projekty stażysty:

• operacyjna praca jako Przedstawiciel Handlowy w Detalu Nowoczesnym,
• projekty związane z raportowaniem i obsługą klientów kluczowych,
• projekty związane z aktywacją marek,
• obsługa ankiet cenowych,
• przetwarzanie danych z AC Nielsen.

Gastronomia (HoReCa)

 Do zadań tego działu należą:

• rozwój sprzedaży piw Grupy Żywiec i portfolio zewnętrznego (wina, alkohole, napoje, soki, wody) w opakowaniach typu KEG i konfekcji (butelka i puszka) do lokali gastronomicznych,
• sprzedaż i promocja produktów Grupy Żywiec w lokalach gastronomicznych, pubach, klubach i dyskotekach, restauracjach, pizzeriach, hotelach,
• budowanie długotrwałych i partnerskich relacji z naszymi klientami,
• szkolenia w zakresie sztuki serwowania piwa (prawidłowy wyszynk piwa - temperatura, szkło, wafle, sposób nalewania piw),
• zbieranie zamówień / kontrola należności oraz merchandising.

Przykładowe projekty stażysty:

• operacyjna praca jako Przedstawiciel Handlowy,
• zapoznanie się z pracą Serwisu Instalacji Barowych oraz Działu Portfolio Zewnętrznego,
• analiza trendów konsumenckich,
• zarządzanie portfelem portfolio zewnętrznego,
• definiowanie narzędzi rozwoju sprzedaży w kanale gastronomicznym (Trade Marketing).