Nastaw się pozytywnie
- Samo zaproszenie na rozmowę to już połowa sukcesu. Rozmowa kwalifikacyjna ma charakter dwustronny, czyli pozwala pracodawcy poznać potencjalnego pracownika, a kandydatowi zweryfikować czy rzeczywiście chce pracować w danej firmie, na danym stanowisku.
- Przeprowadź autoanalizę/samoocenę swoich mocnych i słabych stron oraz zastanów się jakimi przykładami to poprzesz.
- Dowiedz się jak najwięcej o firmie, która zaprosiła Cię na spotkanie.
- Zbierz informacje o oferowanym stanowisku.
- Przejrzyj aplikację, którą wysłałeś (przypomnij sobie i usystematyzuj okresy zatrudnienia, działalności w organizacjach, zakresy obowiązków).
Oczekiwania finansowe
- Określ swoje oczekiwania finansowe - takie pytanie na pewno padnie!
- Nie bój się mówić, ile chcesz zarabiać. Każdy ma swoje minimum , za które zgodzi się pracować. Jeśli masz wątpliwości podaj widełki.
- Większość pracodawców zawsze ma określone ile może na danym stanowisku zaproponować a dobre firmy mają politykę płacową, poniżej której nie płacą na danym stanowisku - nie musisz się martwić, że jeśli powiesz za mało to tyle dostaniesz (tak może być jedynie przez okres próbny).
- Zastanów się jakie inne świadczenia są dla Ciebie ważne (samochód, opieka medyczna, ubezpieczenie), zapytaj co firma w tym zakresie oferuje standardowo.
Zrób dobre wrażenie
- Dobierz odpowiednio strój (patrz test "Jak ubrać się na rozmowę kwalifikacyjną ").
- Bądź punktualny.
- Nie wypominaj rozmówcy, jeśli rozmowa nie zacznie się punktualnie.
- Uśmiechaj się - uśmiech zjednuje ludzi.
- Udzielaj zwięzłych i rzeczowych odpowiedzi, korzystaj z efektu pierwszeństwa i świeżości, czyli najważniejsze rzeczy mów na początku i na końcu wypowiedzi, popieraj swoje wypowiedzi przykładami.
- Jeśli jakieś pytanie jest niejasne doprecyzuj. Sprawdź czy w ten sam sposób rozumiesz używane sformułowania - doskonale sprawdza się tu parafraza.
Nie daj się zaskoczyć
- Dużą część pytań można przewidzieć, jeśli przygotujesz się do nich Twoje szanse na pracę wzrosną.
- W tym celu przygotowaliśmy Symulator Rozmowy Kwalifikacyjnej, gdzie znajdują się "trudne" pytania oraz wskazówki, o czym pamiętać udzielając odpowiedzi na nie.
Pamiętaj o mowie ciała
- Bądź świadomy swojej komunikacji niewerbalnej.
- Przyjmuj postawę otwartą i utrzymuj kontakt wzrokowy.
Wyciągnij wnioski na przyszłość
- Każdą rozmowę na świeżo przeanalizuj. Zastanów się co Ci poszło dobrze, a co zrobiłbyś teraz inaczej.
- Zanotuj te pytania, które Cię zaskoczyły, były inne lub z których gorzej sobie poradziłeś - od razu napisz na nie odpowiedź.
- Jeśli nie zostałeś wybrany zawsze możesz poprosić o informacje zwrotną: co o tym zadecydowało, na co powinieneś zwrócić baczniejszą uwagę, itp.
Pytania ogólne, które mogą paść w trakcie rozmowy rekrutacyjne:
- Dlaczego Pan/i wysłał/a do nas swoją aplikację?
- Jaki był najciekawszy projekt / zadanie, które Pan/i realizował/a?
- Jakie są Pana/i mocne i słabe strony?
- Jakie są Pana/i plany zawodowe w perspektywie 3-5 lat?
- Jaki był Pana/i największy sukces i największa porażka?
- Co lubi Pan/i najbardziej w swojej pracy Czego Pan/i nie lubi w swojej pracy?
- Kto jest dla Pana/i autorytetem i dlaczego?
- Które doświadczenie w swojej karierze zawodowej uważa Pan/i za najważniejsze i dlaczego?
- Jakie środowisko pracy jest dla Pana/i najbardziej motywujące?
- Jakie cechy u przełożonych ceni Pan/i najbardziej?
- Jaki preferuje Pan/i styl pracy?
Zaproszenie na rozmowę rekrutacyjną:
- Musisz kojarzyć firmę, z której do Ciebie dzwonią! Nie ma nic bardziej frustrującego niż pytanie kandydata: a może mi Pani przypomnieć czym się Państwo zajmują?
- Nie bój się zapytać z kim będzie rozmowa, ile powinieneś zarezerwować czasu i co powinieneś ze sobą przynieść.
- Zrób dobre wrażenie - Bądź miły i uśmiechaj się - to słychać w telefonie!
