Co powinno znaleźć się w CV?

Cel CV:

• Celem CV jest przekazanie przyszłemu pracodawcy wszystkich niezbędnych informacji do określenia Twojego dopasowania do poszukiwanego stanowiska.

Forma CV:

• Jeśli nie wiesz co powinno zawierać CV, skorzystaj z zasobów internetu i /lub programów do tworzenia dokumentów (np. szablony MS Word).
• Przydatne linki:

http://curriculum-vitae.sos.pl/ cv

http://www.jobber.pl/kb/cv.asp

CV - Dopasowane czy szerokie

• CV dopasowane piszemy wtedy, kiedy aplikujemy na konkretne stanowisko. Szczególnie wtedy podkreślamy i zawieramy te doświadczenia, które świadczą o naszym wyjątkowym dopasowaniu do stanowiska.
• CV szerokie piszemy wtedy, kiedy chcemy zainteresować pracodawcę naszą osobą i nie aplikujemy na konkretne stanowisko. Naszym celem jest wtedy pokazanie możliwie szeroko naszego profilu zawodowego, tak żeby osoba czytająca CV mogła o nas szerzej pomyśleć. Takie "szerokie" CV jest również stosowane w przypadku wysyłania swojego CV do agencji rekrutacyjnych.

O czym warto pamiętać przy tworzeniu CV:

• Adres i telefon kontaktowy
• Krótki opis obecnego pracodawcy (jaka branża, liczba zatrudnionych osób, itp.)
• Jeśli opisujemy szkolenia i kursy warto zamieścić informacje o czasie ich trwania (kursy 2 dniowe i 6 miesięczne mają inna wagę)
• Osiągnięcia - sukcesy i ciekawe projekty
• Znajomość języków obcych
• Dodatkowe umiejętności - znajomość i poziom obsługi komputera oraz programów, prawo jazdy wraz z kategorią, inne certyfikaty
• Referencje - jeśli masz listę osób, mogących udzielić referencji, napisz to (np. "referencje dostępne na życzenie")
• Jeśli są częste zmiany zatrudnienia, podaj krótko powód odejścia
• Podawaj pełne daty zatrudnienia a przynajmniej miesiąc i rok

Referencje:

• Są bardzo istotnym źródłem informacji o Tobie
• Najlepsze i najbardziej wiarygodne są referencje 360 stopni
• 360 stopni to referencje od:
• Przełożonego
• Podwładnego
• Kolegi / koleżanki z tego samego poziomu lub Menedżera ds. Personalnych
• Klienta wewnętrznego lub zewnętrznego , dostawcę
• Koniecznie uprzedź osobę, którą umieszczasz na liście o możliwym kontakcie ze strony przyszłego pracodawcy

Na co zwracamy uwagę przy selekcji wstępnej CV

• Wygląd i czytelność CV - możliwość szybkiej i właściwej selekcji (ale nie musi być 1 strona)
• Nie uzasadnione, częste zmiany pracy
• Przerwy w zatrudnieniu
• Mierzalność najważniejszych osiągnięć
• Dopasowanie CV do stanowiska i organizacji
• Kreatywność (jeśli dopasowana do stanowiska)
• Zaangażowanie poza zawodowe

Przygotowanie do stworzenia dokumentów aplikacyjnych:

• I krok
• Zacznij od zastanowienia się dokładnie, co robiłeś, osiągnąłeś do tej pory i wypisz spontanicznie wszystkie ważne wydarzenia oraz aktywności. Rozważ, co Ci one dały, czego się nauczyłeś.

• II krok
• Zastanów się i wybierz informacje istotne z punktu widzenia firmy i stanowiska, na jakie aplikujesz, np. dla firmy z branży piwowarskiej może okazać się istotne, że Twoja praca magisterska poświęcona była strategiom cenowym w budowaniu przewagi konkurencyjnej na rynku piwnym. Pogrupuj zdobyte doświadczenia, umiejętności oraz osiągnięcia i "przelej" je na papier.

• III krok
• Poproś zaufana osobę, aby sprawdziła Twoje CV po względem merytorycznym, wewnętrznej spójności oraz błędów gramatycznych, ortograficznych. Sam też zobacz raz jeszcze czy niczego nie brakuje.

Cechy dobrego CV:

• Odwrócona chronologia albo funkcjonalność
• Oznacza to, że zaczynasz od ostatniego miejsca zatrudnienia, ukończonej szkole, np. najpierw uczelnia studia podyplomowe, a potem wyższe.
• Jeśli masz bogate doświadczenia zawodowe warto też rozważyć CV funkcjonale, w którym zaprezentujesz swoja kandydaturę z punktu widzenia umiejętności i wiedzy, jaką posiadasz.

• Zwięzłość i adekwatność
• CV to nie historia Twojego życia, tylko informacje niezbędne z punktu widzenia stanowiska, o jakie się ubiegasz.
• Używaj zwięzłego stylu: "opracowanie planu promocji letniej marki X w kanale tradycyjnym", a nie "byłem odpowiedzialny za opracowanie szczegółowego planu promocji letniej dla marki X w kanale tradycyjnym…"
• Jeśli uważasz, że warto podać dodatkowe informacje możesz rozwinąć ten wątek w liście motywacyjnym.

• Uczciwość ponad wszystko
• Nie zniekształcaj informacji, które wpisujesz do CV. Nie pisz, że jesteś z zamiłowania taternikiem, jeśli przeszedłeś jedynie Orlą Perć. Rozmowa kwalifikacyjna jest po to, aby zweryfikować dane zawarte w aplikacji, np. deklarowany poziom znajomości języka obcego.

• Podkreślenia, pogrubienia, kolory i wzorki
• Jeśli chcesz zwrócić uwagę na pewne informacje użyj podkreślenia lub pogrubienia. Unikaj używania wielu kolorów, ani nie umieszczaj tekstu na tle tzw. znaków wodnych, gdyż może to wpłynąć negatywnie na czytelność.

• Zdjęcie
• Nie ma jednoznacznej odpowiedzi na to czy załączać zdjęcie czy nie, chyba że pracodawca poprosił o to jednoznacznie w ogłoszeniu. Jeśli zdecydujesz się na jego załączenie pamiętaj o wyborze właściwego zdjęcia (formalnego raczej niż z wakacji we Fromborku)

• Estetyka i błędy
• Pamiętaj, że wygląd aplikacji jest Twoją wizytówką. Upewnij się czy nie ma literówek, błędów ortograficznych. Dbaj o estetykę. Używaj dobrej jakości papieru i drukarki.
• Pamiętaj o adekwatności dokumentów do oferowanego stanowiska.