Wynagrodzenia i świadczenia dodatkowe

Wynagrodzenie nowozatrudnionego pracownika zależy od stanowiska, na jakie prowadzona była rekrutacja. Każde ze stanowisk pracy w GŻ jest przypisane do kategorii zaszeregowania i ma zdefiniowane widełki płacowe, które określają zakres płac możliwych na danym stanowisku. Poziom pensji jest również uzależniony od zakresu wcześniejszego doświadczenia, wiedzy eksperckiej i umiejętności jakie kandydat wnosi do organizacji.

W GŻ systematycznie prowadzimy analizę poziomu naszych wynagrodzeń w porównaniu z płacami oferowanymi na rynku. Polityka płacowa GŻ zakłada budowanie konkurencyjnych pakietów wynagrodzeń na tle firm, z którymi się porównujemy oraz lokalizacji, w których działamy.

Proces podwyżek w Grupie Żywiec odbywa się co roku, dla niektórych stanowisk 2 razy w roku. Wszyscy pracownicy (oprócz ograniczonej grupy kierowników wyższego szczebla) otrzymują tzw. podwyżki inflacyjne rekompensujące część utraconej siły nabywczej związanej z inflacją. Na wyższą podwyżkę mogą liczyć pracownicy, których wynagrodzenie jest niższe niż poziom referencyjny dla kategorii zaszeregowania ich stanowiska oraz tacy, którzy osiągają ponadprzeciętne wyniki pracy. 

Tak, przeważająca większość naszych pracowników, oprócz wynagrodzenia zasadniczego, otrzymuje również premie i nagrody. Kryteria premiowe oraz wysokość premii są dostosowane do specyfiki danej grupy stanowisk. Stanowiska średniej i wyższej kadry menedżerskiej oraz kluczowych specjalistów są objęte systemem premii opartym o model zarządzania przez cele. Pozostałe stanowiska podlegają systemom premii miesięcznej lub kwartalnej.

Tradycyjnie na stanowiskach związanych ze sprzedażą premie są najwyższe (osiągają nawet kilkadziesiąt procent wynagrodzenia zasadniczego). Oprócz premii miesięcznych i kwartalnych większość pracowników jest również objęta systemami premii rocznej.

Odpowiedź na to pytanie znajdziesz na stronie Benefity.