Warzelnia Talentów

Zwracamy koszty dojazdu od etapu Assessment Centre. Pokrywamy przejazd autobusem lub II klasą pociągiem, również InterCity.

Stażyści otrzymują umowę na czas określony - 12 miesięcy. Po pozytywnym zakończeniu stażu, gdy możliwe jest dalsze zatrudnienie, ze stażystą podpisywana jest umowa na czas nieokreślony.

Program Stażowy w ramach Warzelni Talentów to praca w pełnym wymiarze godzin, czyli średnio 8h dziennie, przeciętnie 40h w tygodniu pracy, co wymaga pełnej dyspozycyjności. Dodatkowo część projektów może odbywać się w różnych lokalizacjach, często bardzo oddalonych od Biura Zarządu w Warszawie zatem trzeba być mobilnym. Takie uwarunkowania uniemożliwiają pogodzenie tego ze studiami.

Niekoniecznie. Zasadą programu jest realizacja projektów w różnych działach związanych z przyszłym stanowiskiem i w różnych lokalizacjach, w celu lepszego poznania organizacji. Oznacza to, że co najmniej jeden projekt jest realizowany w innej lokalizacji. Należy pamiętać, że Grupa Żywiec ma 5 browarów oraz regionalne biura sprzedaży w prawie 60 miastach Polski, dlatego też od kandydatów wymagamy dużej mobilności.

Nie. Prowadzimy również rekrutacje na konkretne stanowiska pracy w zależności od bieżących potrzeb organizacji. Aktualne rekrutacje znajdziesz na naszej stronie w sekcji oferty pracy.

Tak, wszystkie etapy rekrutacji na program stażowy odbywają się w centrali w Warszawie.

Tak, każdy stażysta zatrudniany jest na okres 12 miesięcy. Z tego tytułu traktowany jest jak pracownik Grupy Żywiec i otrzymuje wynagrodzenie.

Jesteśmy zainteresowani współpracą ze wszystkimi osobami z potencjałem, bez względu na profil studiów, czy uczelnię, którą kończyły. Wśród naszych stażystów były także osoby po socjologii, psychologii i innych "niebiznesowych" kierunkach.

Zwracamy uwagę na aktywności podejmowane przez kandydata podczas studiów, ale nie wymagamy doświadczenia zawodowego. Inwestujemy w potencjał w nich drzemiący.

Zwracamy koszty dojazdu od etapu Assessment Centre. Pokrywamy przejazd autobusem lub II klasą pociągiem, również InterCity.

Stażystów przyjmujemy z myślą o ich możliwym zatrudnieniu także po zakończonym stażu. Jeśli stażysta otrzymał dobre oceny ze swoich projektów i wpisał się w nasza kulturę organizacyjną to jest duża szansa, że zaproponujemy mu pracę zaraz po zakończonym stażu.

Przeciętnie, rocznie nadsyłanych jest kilkaset aplikacji.

Poszukujemy przyszłych pracowników Grupy Żywiec, z którymi chcemy się związać długofalowo, zatem ilość zatrudnianych stażystów jest zmienna, uzależniona od potrzeb organizacji i ogólnie rozumianej strategii zarządzania zasobami ludzkimi. W 2010 roku przyjęliśmy 9 stażystów.

Termin składania aplikacji przypada na wczesną wiosnę i wtedy też rozpoczyna się cały proces rekrutacji. Z uwagi na wieloetapowość trwa on ok. 2,5 miesiąca, czyli pod koniec czerwca znana jest decyzja, kto został przyjęty.

Warzelnia Talentów jest programem cyklicznym. Startujemy pod koniec sierpnia i kończymy po pełnym roku kalendarzowym, czyli 12 miesięcy później.

Tak, odpowiadamy na wszystkie aplikacje, jednak ze względu na ich ilość może to trwać nawet około miesiąca. Oczywiście w pierwszej kolejności informujemy kandydatów, którzy zostali zakwalifikowani do poszczególnych etapów i tu można spodziewać się maila/telefonu, natomiast pozostałe osoby informujemy mailowo.

Średnia ocen nie jest brana pod uwagę przy rozpatrywaniu kandydatury na stażystę. Patrzymy na to, co kandydat sobą reprezentuje, jaką ma motywację do pracy w Grupie Żywiec, jakie posiada kompetencje i co sobą reprezentuje. I tak np. znajomość języka angielskiego - nie zwracamy uwagi na stopnie z tego języka tylko sprawdzamy jego praktyczna znajomość.

Testy prowadzone są w języku polskim.

Kandydaci, którzy zakwalifikują się do etapu Assesment Center otrzymają pełną informację zwrotną z tego etapu.

Stażyści otrzymują umowę na czas określony - 12 miesięcy. Po pozytywnym zakończeniu stażu, gdy możliwe jest dalsze zatrudnienie, ze stażystą podpisywana jest umowa na czas nieokreślony.