Jakie są możliwości szkoleń w Państwa firmie?
Od pierwszych chwil rozpoczęcia przygody z Grupą Żywiec nasi nowi pracownicy w ramach Programu Wdrożeniowego poznają historię, kulturę, tradycję, strukturę i produkty naszej firmy.
Szkolenia w jakich biorą udział nasi pracownicy w trakcie swojej kariery w Grupie Żywiec mają na celu wyposażenie w kompetencje oraz rozwój tych niezbędnych w codziennej pracy. W zależności od stażu, stanowiska, potrzeb i strategii firmy oraz planów poszczególnych Działów nasi pracownicy biorą udział w:
- projektach ogólnofirmowych (są to np. szkolenia dotyczące komunikacji i obsługi klienta, technik sprzedaży i prezentacji, czy umiejętności zarządzania)
- indywidualnych szkoleniach specjalistycznych (np. szkolenia dotyczące zarządzania projektami, finansów, marketingu, oraz zagadnienia wynikające z wymogów prawa np: prawa pracy)
- szkoleniach komputerowych (np. aplikacje niezbędne do pracy w określonych działach np. Excel , Access
- szkoleniach językowych;
Szkolenie organizowane są i prowadzone zarówno naszymi siłami wewnętrznymi, jak i przez starannie wyselekcjonowane firmy zewnętrzne.
Jaka jest możliwość rozwoju w Państwa firmie?
Firma dokłada wszelkich starań, aby w ramach możliwości wspomagać rozwój pracowników i angażować ich w indywidualny proces rozwoju zawodowego. Zgodnie z wewnętrznym regulaminem podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracownicy naszej firmy mają możliwość uzyskania dofinansowania kursów językowych lub innych (np, studiów podyplomowych). Taka filozofia i podejście gwarantuje nam efektywne działanie oraz budowanie organizacji konkurencyjnej i zorientowanej na klienta i konsumenta.
Jak mogę się rozwijać w ramach pracy w Dziale Sprzedaży?
W ramach Działu Sprzedaży masz możliwość pracy w różnych obszarach biznesowych: detal własny i tradycyjny, hurt, gastronomia, czy detal nowoczesny. W ramach tych obszarów możliwe są przejścia w ramach awansów poziomych. Oczywiście możliwe są także awanse pionowe np. na stanowiska kierownicze w sprzedaży. Informacje o aktualnych procesach rekrutacyjnych kierujemy równolegle zarówno do pracowników firmy, dając im szansę awansu wewnętrznego, jak i do kandydatów zewnętrznych.
