Proces rekrutacyjny w Grupie Żywiec.
Jako Grupa Żywiec, gwarantujemy najwyższą jakość realizacji procesów rekrutacyjnych. W każdym z przypadków stosujemy identyczne standardy rekrutacyjne określające etapy, metody i dobór odpowiednich narzędzi.
Rekrutacja w Grupie Żywiec to zawsze:
- kilka etapów
- zróżnicowane narzędzia
- optymalne poznanie kandydata
- zatrudnienie najlepszych
Celem Grupy Żywiec jest zachowanie należytej proporcji pomiędzy wewnętrznymi awansami a pozyskiwaniem nowych pracowników z zewnątrz. Dlatego, informacje o aktualnych procesach rekrutacyjnych kierujemy równolegle zarówno do pracowników firmy, dając im szansę awansu wewnętrznego, jak i do kandydatów zewnętrznych.
Etapy procesu rekrutacji
Krok 1
Wypełnij aplikację on-line
Wszystkie aktualne rekrutacje znajdują się na naszej stronie WWW. W przypadku braku oferty, która cię interesuje - wypełnij aplikację bez zaznaczania stanowiska.
Wypełnienie aplikacji on-line zajmie Ci około 15 minut.
Pamiętaj:
- podaniu swoich danych teleadresowych
- wypełnieniu aplikacji ze szczególną uwagą
- określeniu czasu funkcjonowania Twojego profilu w naszej bazie
- możliwości sprawdzenia, na jakim etapie znajduje się Twoja aplikacja - musisz stworzyć swój login
Ważne! Aplikacje przesyłane na adresy firmowe naszych pracowników nie będą brane pod uwagę.
Zwykle na aplikacje czekamy do 7 lub 14 dni od daty publikacji oferty.
Krok 2
Analiza aplikacji pod kątem dopasowania do docelowego stanowiska
Specjaliści z Zespołów Rekrutacyjnych dokonują wyboru pod kątem bieżących potrzeb i najlepszego dopasowania kandydata do naszych wymagań i oczekiwań.
To dla nas okazja do:
- dowiedzenia się o Twojej dotychczasowej karierze zawodowej,
- poznania realizowanych przez Ciebie projektów,
- zapoznania się z Twoimi umiejętnościami,
Krok 3
Narzędzia rekrutacyjne
W zależności od procesu rekrutacyjnego możesz zostać poproszony o wykonanie testu rekrutacyjnego. Pozwoli nam to optymalnie dopasować posiadane przez Ciebie wiedzę, umiejętności i doświadczenia zawodowe do profilu stanowiska, na które aplikujesz.
Korzystamy z:
- testów analitycznych sprawdzających m.in. umiejętność logicznego rozumowania,
- testów językowych określających poziom znajomości języka obcego, najczęściej języka angielskiego,
- testów osobowości pozwalających nam lepiej poznać Twoje potencjalne zachowania w miejscu pracy, specyficzne umiejętności i predyspozycje w zależności od stanowiska,
- zadań AC pokazujących jak dajesz sobie radę m.in. w sytuacjach trudnych,
- analiz case study pozwalające Ci wykazać się wiedzą i umiejętnościami, które już posiadasz.
Jeżeli na tym etapie nie spełnisz naszych wymagań, otrzymasz stosowną informację drogą telefoniczną lub mailową.
Krok 4
Rozmowa kwalifikacyjna
Kandydaci, których kwalifikacje najlepiej odpowiadają bieżącym potrzebom, spotykają się ze specjalistami z Zespołów Rekrutacyjnych i Twoim przyszłym bezpośrednim przełożonym bądź przedstawicielami działów.
Pamiętaj:
- o przygotowaniu się na spotkanie,
- o zadawaniu pytań - nie bój się pytać,
- o punktualności
To najlepsza okazja dla Ciebie, aby poznać Grupę Żywiec i naszych pracowników. Przede wszystkim bądź sobą i czuj się możliwie swobodnie.
Może się tak zdarzyć, że zostaniesz zaproszony na więcej niż jedną rozmowę rekrutacyjną. Staramy się, by kandydat mógł spotkać się z przynajmniej dwoma osobami, dzięki temu będziesz miał poczucie obiektywności oceny w trakcie procesu.
Jeżeli na tym etapie nie spełnisz naszych wymagań, otrzymasz stosowną informację drogą telefoniczną lub mailową.
Krok 5
Weryfikacja referencji
Jako dodatkowe źródło informacji o Tobie, poprosimy Cię o podanie danych osób, które będą mogły udzielić Ci referencji.
Krok 6
Informacja zwrotna i decyzja o zatrudnieniu
Na koniec procesu rekrutacyjnego skontaktuje się z Tobą specjalista z Zespołu Rekrutacyjnego lub Twój przyszły bezpośredni przełożony z informacją zwrotną.
Wybranym kandydatom zostanie przedstawiona oferta zatrudnienia. Zostaniesz ponownie zaproszony do naszego biura, gdzie będziesz mógł zapoznać się ze wszystkimi szczegółami oraz zadać naszym pracownikom dodatkowe pytania.
WAŻNE: Na każdym etapie rekrutacji gwarantujemy Ci dyskrecję i zachowanie poufności.
