Celem istnienia działu Personalnego jest tak kreować politykę personalną, aby wszelkie działania i procesy prowadziły do tego, aby każdy pracownik GŻ czuł się spełniony zawodowo, mógł się rozwijać i być dumny, że jest częścią Grupy Żywiec.
Aby cel ten zrealizować Menedżerów GŻ w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi wspierają osoby z działu HR pracujące w całej Polsce. W dziale personalnym wyróżniamy dwa zespoły: Ekspercki odpowiadający za tworzenie polityki rekrutacyjnej, rozwojowej i wynagrodzeniowej oraz za całą administrację personalną; oraz HR Biznes partnerów, czyli Kierowników Personalnych, którzy odpowiadają za realizację polityki personalej bezpośrednio pracując z menedżerami i pracownikami GŻ.
Całemu zespołowi HR zależy, aby dzięki ich zaangażowaniu i wiedzy oraz usprawnieniu procesów rekrutacji, stawiania celów czy rozwojowi, menadżerowie mieli lepsze narzędzia, które pozwolą zarządzać swoimi zespołami, a tym samym dali poczucie satysfakcji i zadowolenia.
